未签劳动合同两年过了怎么处理

未签劳动合同两年，可主张11个月二倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应付双倍工资，但超过两年未起诉，法院或不支持双倍诉求。不及时处理，可能丧失维权机会，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同两年，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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未签劳动合同两年，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额；2. 若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3. 仲裁后不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。