日结工作合同要求交押金，这是什么情况？

日结工作合同要求交押金非硬性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，押金是担保债务履行的方式，但国家法律对是否交押金无硬性要求，应由双方协商。若强制要求交押金且不及时处理，可能损害劳动者权益，影响合同公平性。
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日结合同交押金需协商。若同意交，应明确押金金额、用途及退还条件；若不同意，可与雇主沟通删除该条款。若雇主坚持，可咨询法律机构或申请劳动仲裁，保护自身权益。
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日结工作合同押金问题，常见处理为协商或拒绝。若合同合理且双方同意，可交押金；若认为不合理，有权拒绝并协商其他条款。选择应基于合同内容、自身权益及法律法规综合考虑。