朋友提议我做法人并每月发工资，如何规避潜在风险？

首先，应合规发工资以规避风险。其次，依据相关法律法规，如《劳动法》，要认真给员工核算工资，算错需及时补漏。若薪资核算错误且不及时补正，可能面临员工投诉、劳动仲裁乃至法律诉讼，严重影响公司声誉及经济利益。
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常见的处理方式是建立健全薪资管理制度，并定期进行薪资核查。应制定明确的薪资核算制度，每月按时发放工资，并确保核算准确无误。若发现错误，立即进行补发或扣除，以避免长期的累积错误导致更大的法律风险。选择处理方式时，需考虑公司实际情况及员工反馈，确保制度合理且执行到位。
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发工资需合规。具体操作：1.制定薪资核算制度，明确薪资构成及发放时间；2.每月按时核算员工工资，确保无误；3.若发现核算错误，立即进行更正并通知员工；4.保持与员工沟通渠道畅通，及时处理薪资疑问。