迟到3分钟已经扣了15块钱，全勤全扣合法吗

迟到3分钟扣15元并全扣全勤需具体分析。从法律角度，扣款需合法合规，且合同中有明确约定。若合同未明确或扣款超出合理范围，则可能违法。问题严重时，如扣款导致收入过低或引发劳动争议，应及时寻求法律帮助。
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法律角度处理方式：对于迟到扣款及全勤扣除，常见处理方式包括依据劳动合同约定执行、协商调整扣款标准、或申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑合同内容，若无明确约定或扣款不合理，可尝试协商；协商不成，再考虑法律途径。
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具体操作如下：
1. 若劳动合同中明确规定了迟到扣款及全勤扣除的标准，且标准合理，则按合同约定执行。
2. 若合同未明确规定或扣款标准过高，可与用人单位协商调整扣款标准，确保扣款合法且合理。
3. 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知等，以证明自身权益。