我五级工伤继续上班工资如何计算？

五级工伤继续上班，工资按原标准支付，一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，超过期限需重新评估。若不及时处理，可能影响工伤员工的合法权益及企业的正常运营秩序。
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五级工伤上班工资问题，按以下方式处理：
1. 停工留薪：提交医疗证明，按原工资标准支付，期限由劳动能力鉴定确定。
2. 调整岗位：与员工协商，根据伤残情况安排合适工作，确保工资不低于原标准或依法调整。
3. 工伤赔偿：按法律规定支付一次性伤残补助金等，保障员工权益。
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五级工伤继续上班，常见处理是申请停工留薪或协商调整岗位。
选择停工留薪需提交医疗证明，经劳动能力鉴定确定期限；协商调整岗位需双方达成一致，确保员工权益不受损。