企业职工档案年龄记载有冲突，该如何解决？

企业职工档案年龄冲突需认定实际年龄。依据《档案法》等，需核实档案与身份证年龄，不一致时按实际年龄办理退休，避免年龄错误导致的退休问题。
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档案年龄冲突，处理如下：1.核实档案材料，对比身份证信息。2.如档案年龄一致且与身份证不符，按档案年龄退休。3.如档案材料不一致，需甄别核实，确定实际年龄后办理退休。4.确保处理过程合法合规，避免纠纷。
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解决档案年龄冲突，常见方式有核实档案、对比身份证、组织认定。如档案与身份证年龄不符，应通过调查核实明确实际年龄，并据此办理退休手续，确保合法合规。